{"id":289,"date":"2017-11-01T01:32:59","date_gmt":"2017-11-01T01:32:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.helpinghome.com.co\/es\/?p=289"},"modified":"2019-04-02T02:48:40","modified_gmt":"2019-04-02T07:48:40","slug":"llegislacion-de-empleadas-domesticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.helpinghome.com.co\/es\/llegislacion-de-empleadas-domesticas\/","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n de Empleadas Domesticas"},"content":{"rendered":"
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S<\/span> segun http:\/\/www.trabajadorasdomesticas.org\/ en su articulo que dice sobre la legislacion colombiana para el servicio domestico.<\/p>\n

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La legislaci\u00f3n colombiana para \u00ablos empleados del servicio dom\u00e9stico\u00bb -en este caso valdr\u00eda la pena usar el lenguaje incluyente pues s\u00f3lo el 4% son hombres-, es, con excepci\u00f3n de un aspectos, igual para ellas que para el resto de los trabajadores colombianos.<\/p>\n

Ese aspecto que las discrimina actualmente (antes eran dos, pero desde julio de 2016, las empleadas do\u00e9sticas tienen, por ley derecho a recibir la prima de servicios) es la Jornada laboral diaria,\u00a0pues los trabajadores colombianos de salario m\u00ednimo, no pueden trabajar m\u00e1s de 8 horas diarias, y en el caso de las empleadas dom\u00e9sticas internas, se les exige hasta 10. Esto, en cuanto al mandato de la ley, pues la investigaci\u00f3n da cuenta de que trabajan entre 10 y 16 horas diarias.<\/p>\n

Por tanto, los empleadores est\u00e1n obligados, por ley, a tratar a una empleada dom\u00e9stica con las mismas consideraciones laborales que a cualquier trabajador de una empresa u organizaci\u00f3n<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>

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Normatividad Explicita<\/h2>\n<\/div>
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